Analista de Remuneração e Performance Sênior

Objetivo: 

Assegurar a aplicação e a melhoria contínua das práticas de remuneração e performance, promovendo o equilíbrio entre a equidade interna e a competitividade externa, em alinhamento às políticas da companhia.

Responsabilidades:

• Propor e liderar tecnicamente a revisão das políticas de remuneração total (fixa, variável e benefícios), assegurando que as práticas estejam em conformidade com a legislação e alinhadas à estratégia de negócio.
• Conduzir a modelagem e governança de programas de remuneração variável, avaliando a aderência dos incentivos atuais e propondo melhorias em parceria com as áreas financeira e comercial.
• Conduzir estudos de competitividade e benchmarking, interpretando pesquisas de mercado para recomendar ajustes nas tabelas salariais.
• Assessorar as áreas de negócio no desenho de estruturas organizacionais, validando a criação de cargos e o dimensionamento de níveis conforme a complexidade da operação.
• Validar e fundamentar decisões de movimentação interna, garantindo que promoções e méritos respeitem a equidade interna e os critérios de performance.
• Liderar tecnicamente o ciclo de orçamento anual de pessoal, consolidando projeções, analisando variações de custos e realizando o acompanhamento mensal para mitigar desvios financeiros.
• Acompanhar os indicadores de pessoal e performance, gerando insights para subsidiar a tomada de decisão da gestão.
• Articular a interface entre remuneração e ciclos de avaliação de desempenho em conjunto com a área de Desenvolvimento Organizacional e BPs, assegurando que os desdobramentos sejam tecnicamente justificados e consistentes.
• Atuar como referência técnica e ponto focal nos processos de remuneração, orientando pares e lideranças sobre a aplicação de metodologias, políticas e diretrizes da companhia.

Conhecimentos:

Conhecimentos sólidos nos conceitos de remuneração total;

Vivência em condução de programas de remuneração variável de curto prazo (bônus, comissões, premiações, PLR);

Experiência na condução de ciclos de orçamento de pessoal e forecast;

Capacidade analítica e visão de negócio;

Excel Avançado, desejável conhecimento em ferramentas de BI;

Conhecimento em legislação trabalhista aplicável à área.

Somos uma empresa do agronegócio, fundada há quase 5 décadas. Estamos ao lado do agricultor durante todas as etapas de sua produção, desde o plantio até a colheita, com unidades graneleiras, lojas para o fornecimento de insumos agrícolas e soluções financeiras para o agronegócio, estamos presentes no Sul do Brasil. Na Agrofel, cada dia uma nova página é escrita, onde a criatividade e a determinação se unem para cultivar novas soluções para o produtor rural.

Missão:

Oferecer soluções sustentáveis para os nossos clientes, do plantio à venda da produção.

Nossos valores:

Geração de Valor: Empreendemos visando a geração de valor para nossos clientes, fornecedores e acionistas com ações inovadoras que garantam nossa sustentabilidade e crescimento.

Paixão pelo que faz: Trabalhamos com dedicação e afinco, com espírito de equipe e reconhecimento aos talentos internos.

Cliente: Trabalhamos com alto nível de comprometimento, respeito e valorização aos nossos clientes, visando a satisfação de suas necessidades.

Ética: Cumprimos integralmente nossas responsabilidades, demonstrando transparência e equidade com todas as partes interessadas.

Responsabilidade Socioambiental: Atuamos em prol do desenvolvimento sustentável, promovendo ações sociais que contribuem para a qualidade de vida nas comunidades com as quais convivemos.